Кадровый голод в туризме: как Mega Personal решает проблемы отелей и туроператоров

28 августа 2025 года. Турбизнес в России столкнулся с острой нехваткой кадров – от горничных до топ-менеджеров. Компания Mega Personal, новый партнер АТОР, предлагает решения, которые помогут отрасли не только найти сотрудников, но и существенно сэкономить. Об этом рассказал управляющий директор компании Игорь Тищенко.

Кто такой Mega Personal?

Представьте себе супермаркет кадров, где вместо продуктов – квалифицированные специалисты. Именно так работает Mega Personal – компания с 15-летним опытом в подборе персонала. С 2019 года они трудоустроили более 30 тысяч человек, работая с такими гигантами, как «Лента» и «Ашан». Как отмечает источник в АТОР, теперь их опыт доступен и туристической отрасли.

Почему в туризме не хватает кадров?

• Индекс конкуренции всего 3,5 резюме на вакансию (норма – 4-8)
• Особенно острый дефицит: менеджеров по туризму, горничных, операторов call-центров
• Основные причины: ненормированный график, сезонность, относительно невысокие зарплаты

Как Mega Personal решает проблему?

Компания предлагает три основных решения:

1. Точечный подбор – поиск как линейного персонала, так и топ-менеджеров через уникальную CRM-систему с базой из 50 тыс. кандидатов
2. Аутсорсинг – полное сопровождение определенных функций (например, уборка отелей)
3. Аутстаффинг – оформление сезонных работников «под ключ» с полным юридическим сопровождением

Как шутит Игорь Тищенко: «Мы – как свахи для бизнеса, только вместо женихов и невест подбираем идеальных сотрудников».

Выгода для турбизнеса

По словам эксперта, сотрудничество с Mega Personal позволяет:

• Сэкономить до 20% на подборе персонала
• Закрывать вакансии за 5 дней вместо 3 месяцев
• Полностью избежать миграционных рисков при найме иностранцев

Судя по всему, 2025 год станет переломным для кадровой политики в туризме – партнерство с профессиональными рекрутерами перестает быть роскошью, а становится необходимостью.